為進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法利益，1月16日，山東三星集團組織開展了勞動關(guān)系管理專題培訓(xùn)。集團綜合管理部、法務(wù)部、各分公司行政辦公室及生產(chǎn)部相關(guān)人員參加培訓(xùn)活動。

  培訓(xùn)邀請山東泰瀚律師事務(wù)所吳寧寧主任為大家闡明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中和諧的勞動關(guān)系對企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定的重要意義，并重點講解了應(yīng)當(dāng)如何正確處置影響勞動關(guān)系雙方的不利因素，以最大限度保障雙方合法權(quán)益。

  多年來，山東三星集團一直高度重視企業(yè)員工發(fā)展，尊重員工的勞動成果及價值體現(xiàn)，薪資待遇及社會保障不斷提高和完善，多措并舉全力營造和諧穩(wěn)定的勞動氛圍。

  企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，員工是企業(yè)的基石，是生產(chǎn)力中最活躍的因素，是企業(yè)最重要的競爭力。只有企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，員工滿意度穩(wěn)步提升，員工的積極性、主動性和創(chuàng)造力才能被充分調(diào)動起來，從而提升公司生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量，帶動企業(yè)核心競爭力長效提升，企業(yè)才能得以長久健康發(fā)展。下一步，山東三星集團將進(jìn)一步完善人力資源管理機制，持續(xù)優(yōu)化勞動保障制度及企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，為企業(yè)長效穩(wěn)健高質(zhì)量運營提供強有力的人才保障和智力支持。

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