人才是企業(yè)發(fā)展的未來，是企業(yè)發(fā)展進步的不竭動力，為切實抓好企業(yè)后備人才培訓(xùn)工作，2014年，三星集團著力打造一支業(yè)務(wù)精湛、樂于奉獻、團結(jié)向上、忠誠企業(yè)的人才隊伍，為打造百年三星積蓄能量。
    據(jù)悉，面對新的發(fā)展形勢，集團公司緊隨時代的前進步伐，繼續(xù)堅持“人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才”的人才理念，發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用。本次人才梯隊的組建并外出學(xué)習(xí)先進企業(yè)管理經(jīng)驗，集團公司高度重視，各公司、各部門積極響應(yīng)，在人力資源部、企管部的組織下，經(jīng)過周密的籌劃，人員的精選，集團人才梯隊正式成立。
   在赴天津?qū)W習(xí)培訓(xùn)過程中，認真學(xué)習(xí)了“精益生產(chǎn)，標(biāo)桿學(xué)習(xí)”系列培訓(xùn)課程，沙盤演練游戲，通過團隊配合，動手動腦，充分認識了單線流作業(yè)和批量生產(chǎn)的優(yōu)劣勢，通過積木游戲，大家則感受到先進管理制度的重要性和實效性。在到天津豐田基地、奧迪斯電梯、康師傅、養(yǎng)樂多等知名企業(yè)進行現(xiàn)場參觀時，每到一處，學(xué)員們都認真參觀企業(yè)文化、生產(chǎn)車間、倉庫，并就管理經(jīng)驗和模式進行了溝通交流。
    人才梯隊學(xué)員培訓(xùn)歸來后，集團各公司通過召開座談會，創(chuàng)造一個溝通交流的平臺，讓大家提出好的意見建議，理論聯(lián)系實際，更好的發(fā)現(xiàn)目前存在的問題和改進方向，集團公司還組織開展了學(xué)員學(xué)習(xí)交流會，每周六早上，參加外訓(xùn)的學(xué)員根據(jù)學(xué)習(xí)心得和體會，結(jié)合自身工作崗位進行總結(jié)匯報，交流心得，分享培訓(xùn)成果。集團董事會領(lǐng)導(dǎo)及集團各分公司執(zhí)行經(jīng)理、各部室經(jīng)理等參加會議。會上，人才梯隊學(xué)員進一步總結(jié)學(xué)習(xí)成果、分享學(xué)習(xí)內(nèi)容和心得體會，分析總結(jié)自身與名企的差距和不足，增加了壓力的同時，形成了鼓足干勁、加快發(fā)展的共識，增強了加快企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。