臨近年末，三星集團組織召開民主生活座談會，了解員工關心的熱點、需要解決的問題，搭建溝通平臺，傾聽員工心聲。

　　三星集團人力資源部、企管部等相關職能部門負責人及員工代表參加了座談會。據(jù)悉，本次集團機關民主生活座談會本著以人為本的理念，遵守公平、公正的原則，隨機抽取了來自不同部門、不同崗位的員工代表。會上，員工代表們都積極參與、踴躍發(fā)言，他們針對工作及生活，對集團公司及所在單位提出了意見或建議。員工代表所提意見貼合實際，主要概括可分為生產(chǎn)、生活等六類問題，反映問題大到企業(yè)生產(chǎn)、管理制度小到員工個人生活，涉及面寬泛，很大程度上代表了大多數(shù)員工的想法及面臨的問題。

　　會后，三星集團相關部門將對員工代表所反映的問題進行詳細歸類、匯總，安排專職部門對匯總情況進行辦理，把員工提出的建議，反應的問題真正落到實處。

　　此外，近期三星集團還組織相關職能部門負責人深入各公司生產(chǎn)一線，隨機抽取一線員工，對其所在企業(yè)的直屬領導進行年度綜合評議，員工直接對領導進行測評打分，評議結(jié)果由集團公司統(tǒng)一匯總，在保證員工民主評議的權力下，確保評議結(jié)果真實有效。

　　無論是舉辦員工民主生活座談會，還是給企業(yè)領導測評打分，三星集團多舉措真正深入一線，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理理念，傾聽員工心聲，提高工作執(zhí)行力，切實提升企業(yè)管理水平。

返回列表